10 000 opções de ações

Blog de Max Schireson.
Pensamentos sobre tecnologia e negócios de tecnologia.
Opções de estoque de inicialização explicadas.
Opções de compra de ações são uma grande parte do sonho de startups, mas muitas vezes elas não são bem compreendidas, mesmo pelos executivos seniores que obtêm grande parte de sua receita com opções de ações. Aqui está minha tentativa de explicar os principais problemas que os funcionários devem conhecer.
& # 8220; Opções de ações & # 8221; Como normalmente concedido, você tem o direito de comprar ações no futuro por um preço que é determinado hoje. O preço de exercício & # 8220; & # 8221; é o preço pelo qual você pode comprar as ações no futuro. Se, no futuro, a ação valer mais do que o preço de exercício, você poderá ganhar dinheiro com o "exercício" # 8221; as opções e comprar uma ação do preço de exercício. Por exemplo, você recebe 5.000 ações de ações a US $ 4 por ação em uma startup. Cinco anos depois, a ação vai para o público e, três anos depois, a ação chega a US $ 200 por ação. Você pode exercer a opção, pagando US $ 20.000 para comprar 5.000 ações que valem US $ 1.000.000. Parabéns, você fez um lucro antes de impostos de US $ 980.000, presumindo que você vendesse as ações imediatamente.
Há um problema pequeno, mas necessário: quando você recebe suas opções, elas não estão "vestidas". Isso significa que, se você sair da empresa uma semana depois de ingressar, perderá suas opções de ações. Isso faz sentido; caso contrário, em vez de ser um incentivo para ficar, eles serão um incentivo ao job-hop tanto quanto possível, coletando opções de tantos empregadores quanto possível. Então, quanto tempo você tem que ficar para manter suas opções? Na maioria das empresas, elas são adquiridas ao longo de quatro anos. A estrutura mais comum é o & # 8220; cliff & # 8221; após um ano, quando 25% de suas ações forem adquiridas, com as ações remanescentes adquirindo pro-rata mensalmente até chegar a quatro anos. Os detalhes variam de empresa para empresa; algumas empresas investem em opções ao longo de 5 anos e algumas em outros períodos de tempo, e nem todos os empregadores têm a falésia.
O penhasco está lá para proteger a empresa & # 8211; e todos os acionistas, incluindo outros funcionários & # 8211; de ter que dar ações a indivíduos que não fizeram contribuições significativas para a empresa.
Por que você deveria se preocupar se o cara que foi demitido depois de seis meses saiu com alguma opção ou não? Porque essas opções "diluem" # 8221; sua propriedade da empresa. Lembre-se de que cada ação representa uma parte da propriedade da empresa. Quanto mais ações houver, menor será o valor de cada uma. Digamos que quando você entrar na startup e receber 5.000 compartilhamentos, haverá 25.000.000 de ações no total. Você possui .02% & # 8211; dois pontos base & # 8211; da empresa. Se a empresa emitir outras 25.000.000 opções ou ações nos cinco anos subsequentes, para que haja 50.000.000 de ações no IPO (normalmente como parte da captação de recursos, incluindo uma oferta pública inicial ou para contratar funcionários), você terá o .01% & #. 8211; um ponto base ou metade da sua porcentagem original. Você teve 50% de diluição. Agora você ganha metade do mesmo valor da empresa.
Dito isso, a diluição não é necessariamente ruim. A razão pela qual o conselho aprova qualquer transação diluidora (levantando dinheiro, comprando uma empresa, dando opções de compra de ações) é que eles acreditam que isso fará as ações valerem mais. Se sua empresa arrecada muito dinheiro, você pode ter uma porcentagem menor, mas a esperança é que a presença desse dinheiro permita que a empresa execute uma estratégia que aumente o valor da empresa o suficiente para mais do que compensar a diluição e a o preço por ação sobe. Para uma determinada transação (levantando US $ 10 milhões), menos diluente é a melhor, mas levantar US $ 15 milhões pode ser mais diluente do que levantar US $ 10 milhões e, ao mesmo tempo, aumentar o valor de cada ação existente.
Isso nos leva ao número que é muito mais importante (embora seja menos impressionante) do que o número de compartilhamentos & # 8211; que parte da empresa você possui. Isso geralmente é medido em termos percentuais, o que acho lamentável porque muito poucos funcionários além dos fundadores acabam com um por cento ou mesmo meio por cento, então você está sempre falando sobre pequenas frações, o que é irritante. Eu acho que é mais útil para medi-lo em pontos de base & # 8221; & # 8211; centésimos de um por cento. Independentemente das unidades, esse é o número que importa. Por quê?
Vamos dizer que a empresa A e a empresa B são, depois de muito trabalho duro, no valor de US $ 10 bilhões (similar à Red Hat, por exemplo). Há muito tempo, Albert foi trabalhar na empresa A e Bob foi trabalhar na empresa B. Albert ficou desapontado por ter apenas 5.000 opções, e elas foram concedidas a um preço de US $ 4 cada. Bob estava muito feliz & # 8211; ele recebeu 50.000 opções em apenas 20 centavos cada. Quem conseguiu o melhor negócio? Depende. Vamos dizer que a empresa A tinha 25.000.000 de ações em circulação, e a empresa B tinha 500.000.000 ações em circulação. Depois de muitos anos e 50% de diluição em cada caso, a empresa A tem 50.000.000 de ações em circulação, com valor de US $ 200 cada e Albert obteve um lucro de US $ 980.000 em suas opções (valor de US $ 1 milhão menos custo de exercício de US $ 20.000). A empresa B tem 1 bilhão de ações em circulação e, portanto, vale US $ 10 cada. As opções de Bob dão a ele um lucro de US $ 9,80 cada, para um lucro total de US $ 490.000. Então, enquanto Bob tinha mais opções a um preço de exercício mais baixo, ele ganhava menos dinheiro quando sua empresa alcançava o mesmo resultado.
Isso fica claro quando você olha a porcentagem de propriedade. Albert tinha 2 pontos base, Bob tinha um. Mesmo sendo menos ações, Albert tinha mais ações da única maneira que importava.
Quantas ações em circulação são & # 8220; normal & # 8221 ;? Em algum nível, o número é totalmente arbitrário, mas muitas empresas financiadas por capital de risco tendem a permanecer em um intervalo semelhante, que varia de acordo com o estágio. Como uma empresa passa por mais rodadas de financiamento e contrata mais funcionários, ela tenderá a emitir mais ações. A & # 8220; normal & # 8221; A startup em estágio inicial pode ter de 25 a 50 milhões de ações em circulação. Um estágio intermediário normal (receita significativa e várias rodadas de financiamento, muitos funcionários com uma equipe exec completa) pode ter de 50 a 100 milhões de ações em circulação. As empresas em fase final que estão prontas para o IPO geralmente têm mais de 100 milhões de ações em circulação. No final, o número real não importa, o que importa é o número total relativo ao tamanho da sua concessão.
Eu falei brevemente sobre as opções de exercício acima. Uma coisa importante a ter em mente é que o exercício de suas opções custa dinheiro. Dependendo do preço de exercício e do número de opções que você tem, pode custar um pouco de dinheiro. Em muitas empresas públicas, você pode fazer um exercício sem dinheiro & # 8221; ou "venda no mesmo dia" & # 8221; onde você se exercita e vende em uma transação e eles enviam a diferença. Na maioria das empresas privadas, não há uma maneira simples de fazer o equivalente. Algumas empresas privadas permitem que você ceda algumas das ações que você acabou de exercer de volta para a empresa pelo seu "valor justo de mercado" & # 8221; leia o contrato de opções para ver se isso é oferecido. Eu vou falar mais sobre o valor justo de mercado & # 8221; abaixo, mas por enquanto eu vou apenas dizer que, embora seja ótimo ter essa opção, não é sempre o melhor negócio se você tiver alguma alternativa.
A outra coisa realmente importante a considerar no exercício das opções de ações são os impostos, que discutirei mais adiante.
Na minha opinião, o processo pelo qual o valor de mercado justo & # 8221; de estoque inicial é determinado, muitas vezes produz avaliações em que seria muito difícil encontrar um vendedor e muito fácil de encontrar compradores & # 8211; em outras palavras, um valor que é muitas vezes inferior à definição intuitiva de valor de mercado da maioria das pessoas. O termo & ldquo; valor de mercado justo & # 8221; neste contexto, tem um significado muito específico para o IRS, e você deve reconhecer que esse significado técnico pode não corresponder a um preço pelo qual seria uma boa ideia vender suas ações.
Por que o IRS está envolvido e o que está acontecendo? A emissão de opção de compra de ações é regida, em parte, pela seção 409a do código de receita interna, que cobre a "compensação diferida não qualificada". # 8221; & # 8211; trabalhadores de compensação ganham em um ano que é pago em um ano futuro, além de contribuições para planos qualificados & # 8221; como planos 401 (k). As opções de ações representam um desafio para determinar quando a & # 8220; compensação & # 8221; é & # 8220; pago & # 8221 ;. É "pago" # 8221; quando a opção é concedida, quando se veste, quando você exerce a opção, ou quando você vende as ações? Um dos fatores que o IRS usa para determinar isso é como o preço de exercício se compara ao valor justo de mercado. Opções outorgadas abaixo do valor justo de mercado geram lucro tributável, com penalidade, sobre vesting. Isso é muito ruim; você não deseja uma fatura de imposto devida quando suas opções são cobradas, mesmo que você ainda não as tenha exercido.
As empresas geralmente preferem preços de exercício mais baixos para as opções & # 8211; isso torna as opções mais atraentes para os funcionários em potencial. O resultado disso foi um padrão de fato para definir o "valor justo de mercado" & # 8221; para fins de emissão de opções de inicialização em estágio inicial para ser igual a 10% do preço que os investidores realmente pagaram pelas ações (veja a discussão sobre classes de ações abaixo).
No caso de opções de ações iniciais, elas especificam que um método de avaliação razoável deve ser usado, o qual leva em consideração toda a informação material disponível. Os tipos de informações que eles analisam são valores de ativos, fluxos de caixa, o valor prontamente determinável de entidades comparáveis ​​e descontos por falta de liquidez das ações. Obter a avaliação incorreta tem uma penalidade fiscal rígida, mas se a avaliação for feita por uma avaliação independente, há uma presunção de razoabilidade que é refutável somente quando a Receita Federal mostra que o método ou sua aplicação foi "grosseiramente irracional" # 8221 .
A maioria das startups possui ações ordinárias e preferenciais. As ações ordinárias são geralmente as ações que são de propriedade dos fundadores e empregados e as ações preferenciais são as ações que são de propriedade dos investidores. Então, qual é a diferença? Muitas vezes há três grandes diferenças: preferências de liquidação, dividendos e direitos dos acionistas minoritários, além de uma variedade de outras diferenças menores. O que isso significa e por que eles são comumente incluídos?
A maior diferença na prática é a preferência pela liquidação, o que geralmente significa que a primeira coisa que acontece com qualquer resultado de uma venda da empresa é que os investidores recuperam seu dinheiro. Os fundadores / funcionários só ganham dinheiro quando os investidores ganham dinheiro. Em alguns acordos de financiamento, os investidores obtêm um retorno de 2x ou 3x antes de qualquer outra pessoa ser paga. Pessoalmente tento evitá-los, mas eles podem fazer com que os investidores estejam dispostos a fazer o acordo por menos ações, então, em algumas situações, eles podem fazer sentido. Os investidores geralmente pedem um dividendo (semelhante a juros) sobre seu investimento, e geralmente há algumas cláusulas que exigem o consentimento do investidor para vender a empresa em determinadas situações.
Os funcionários normalmente recebem opções sobre ações ordinárias sem os dividendos ou preferência de liquidação. As ações, portanto, não valem tanto quanto as ações preferenciais que os investidores estão comprando.
Essa é, evidentemente, a grande questão. Se o valor de mercado justo & # 8221; não corresponde ao preço em que você acha razoavelmente que poderia encontrar um comprador, como você estimar o valor real de suas opções?
Se a sua empresa levantou dinheiro recentemente, o preço que os investidores pagaram pelas ações preferenciais pode ser um ponto de referência interessante. Minha experiência tem sido que um preço de mercado (não o valor de mercado justo e oficial, mas o que os VCs vão pagar) por ações ordinárias é frequentemente entre 50% e 80% do preço que os investidores pagam por ações preferenciais. Quanto maior a probabilidade de a empresa ser vendida a um preço baixo o suficiente para que os investidores se beneficiem de sua preferência, maior será a diferença entre o valor das ações preferenciais e as ações ordinárias.
A outra coisa a ter em mente é que a maioria das pessoas não tem a oportunidade de comprar ações preferenciais pelo preço que os VCs estão pagando. Muitos investidores muito sofisticados estão felizes em ter a oportunidade de investir em fundos de capital de risco de primeira linha, onde os executivos de empresas aceitam de 1 a 2% ao ano em taxas de administração e de 25 a 30% dos lucros. Ao todo, eles estão ganhando cerca de 60% do que compraram diretamente. Assim, quando um VC adquire ações ordinárias a, digamos, 70% do preço das ações preferenciais, esse dinheiro vem de um fundo de pensão ou doação de uma universidade que recebe 60% ou mais do valor dessa ação ordinária. Então, na verdade, um investidor inteligente está indiretamente comprando suas ações ordinárias por cerca do preço que os VCs pagam pela preferência.
Se não houve uma rodada recentemente, é mais difícil avaliar suas ações. O valor de mercado justo pode ser o ponto de referência mais próximo disponível, mas eu tenho visto casos em que é 30-60% (e ocasionalmente mais) abaixo do que um investidor racional pode pagar por suas ações. Se é a única coisa que você tem, você pode supor que um valor de mercado estaria mais próximo de 2x o "valor justo de mercado", embora essa lacuna tenda a diminuir à medida que você se aproxima de um IPO.
Expiração e término.
As opções normalmente expiram após 10 anos, o que significa que, nesse momento, elas precisam ser exercitadas ou se tornam inúteis. As opções também terminam normalmente 90 dias depois de você sair do seu trabalho. Mesmo se eles estiverem investidos, você precisa exercê-los ou perdê-los nesse ponto. Ocasionalmente isto é negociável, mas isso é muito raro & # 8211; Não conte com a possibilidade de negociar isso, especialmente depois do fato.
A exigência de exercer no prazo de 90 dias após a rescisão é um ponto muito importante a considerar na elaboração de planos financeiros e de carreira. Se você não for cuidadoso, você pode acabar preso por suas opções de ações; Vou discutir isso abaixo.
Ocasionalmente, as opções de ações terão o & # 8220; aceleração & # 8221; idioma onde se baseiam em certos eventos, mais freqüentemente uma mudança de controle. Essa é uma área de assimetria na qual os executivos seniores têm essas disposições com muito mais frequência do que os funcionários de base. Existem três tipos principais de aceleração: aceleração na mudança de controle, aceleração na terminação e "disparo duplo" & # 8221; aceleração que requer tanto uma mudança de controle quanto sua rescisão para acelerar seu vesting. A aceleração pode ser completa (todas as opções não investidas) ou parcial (digamos, um ano adicional de vesting ou 50% de ações não investidas).
Em geral, acho que a linguagem de aceleração faz sentido em dois casos específicos, mas não faz sentido na maioria dos outros casos: primeiro, quando um executivo é contratado em grande parte para vender uma empresa, ele fornece um incentivo apropriado para isso; segundo, quando um executivo desempenha um papel que é a) passível de redundância quando a empresa é vendida eb) estaria muito envolvido na venda, caso ocorresse, poderia eliminar parte da penalidade financeira pessoal que o executivo pagará e fará. É mais fácil para eles se concentrarem em fazer seu trabalho. Neste segundo caso, acho que uma aceleração parcial, double trigger é justa. No primeiro caso, a aceleração total pode ser chamada de trigger único.
Na maioria dos outros casos, acho que os executivos devem ser pagos quando e como todos os outros são pagos. Alguns executivos acham que é importante obter alguma aceleração na rescisão. Pessoalmente eu não & # 8217; t & # 8211; Eu prefiro concentrar minha negociação na obtenção de um acordo favorável no caso em que eu for bem-sucedido e permanecer por um tempo.
Quantas opções de ações você deve obter é amplamente determinada pelo mercado e varia um pouco de posição para posição. Esta é uma área difícil sobre a qual obter informações e eu tenho certeza que tudo o que eu digo será controverso, mas eu farei o meu melhor para descrever o mercado como eu acredito que existe hoje. Isso é baseado na minha experiência em duas startups e uma grande empresa analisando cerca de mil opções de doações, bem como conversando com VCs e outros executivos e analisando pesquisas de compensação.
Primeiro, falarei sobre como penso sobre os tamanhos das concessões e, em seguida, dou algumas diretrizes específicas para diferentes posições.
Acredito firmemente que a maneira mais sensata de pensar sobre os tamanhos das concessões é pelo valor em dólar. Como discutido acima, o número de compartilhamentos não faz sentido. Embora a porcentagem da empresa seja melhor, ela varia enormemente com base no cenário, por isso é difícil dar conselhos amplamente aplicáveis: 1 ponto base (0,01%) do Google ou Oracle é uma grande concessão para um executivo sênior, mas ao mesmo tempo é uma pequena subvenção para um funcionário de nível básico em uma startup bruta de série A; pode ser uma concessão justa para um funcionário de nível médio em uma inicialização pré-IPO. O valor em dólar ajuda a contabilizar tudo isso.
Em geral, para esses propósitos, eu não usaria o valor de mercado justo de 409a & # 8220 ;. Eu usaria a) o valor na rodada mais recente se houvesse um ou b) o preço pelo qual você acha que a empresa poderia arrecadar dinheiro hoje se não houvesse uma rodada recentemente.
O que eu verificaria então seria o valor das ações que você está adquirindo a cada ano, e quanto elas valem se a ação fizer o que os investidores gostariam que ela fizesse “# 8211; aumenta em valor 5-10 vezes. Este não é um resultado garantido, nem é uma fantasia selvagem. Quais devem ser esses valores? Isso varia de acordo com o nível de trabalho:
Nível de entrada: espere que o valor anual de aquisição seja comparável a um pequeno bônus anual, provavelmente de US $ 500 a US $ 2.500. Espere o valor total se a empresa fizer bem para ser suficiente para comprar um carro, provavelmente $ 25-50k.
Experiente: os funcionários mais experientes irão se enquadrar nessa faixa. Espere que o valor anual de aquisição seja comparável a um bônus anual moderado, provavelmente de US $ 2.500 a US $ 10.000, e o valor total, se a empresa fizer bem, seja suficiente para um pagamento adiantado em uma casa no Vale do Silício ou para colocar uma criança na faculdade. provavelmente em torno de $ 100-200k.
Gerenciamento de chaves: contratações em nível de diretoria e um punhado de contribuintes individuais muito antigos tipicamente se enquadram nessa faixa. Os primeiros funcionários importantes geralmente acabam nessa faixa à medida que a empresa cresce. Espere que o valor anual de aquisição seja como um grande bônus, provavelmente entre US $ 10 mil e 40 mil, e o valor total, caso a empresa faça bem, seja suficiente para pagar sua hipoteca do Vale do Silício, provavelmente entre US $ 500 e US $ 1 milhão.
Executivo: VP, SVP e CxO (excluindo CEO). Espere que o valor anual de aquisição seja uma fração significativa do seu pagamento, provavelmente US $ 40-100k +, e o valor se a empresa fizer um bom lucro de US $ 1 milhão ou mais.
Para aqueles que lêem isso de longe e sonham com as riquezas do Vale do Silício, isso pode parecer decepcionante. Lembre-se, no entanto, que a maioria das pessoas terá cerca de 10 empregos em uma carreira de 40 anos em tecnologia. Ao longo dessa carreira, 4 sucessos (menos da metade) em níveis crescentes de senioridade pagarão seus empréstimos estudantis, fornecerão seu pagamento inicial, colocarão uma criança na faculdade e, por fim, pagarão sua hipoteca. Não é ruim quando você considera que você vai fazer um salário também.
Você deve absolutamente perguntar quantas ações estão pendentes & # 8220; totalmente diluídas & # 8221;. Seu empregador deve estar disposto a responder a essa pergunta. Eu não colocaria nenhum valor nas opções de ações de um empregador que não responderia de forma clara e inequívoca. & # 8220; Totalmente diluído & # 8221; significa não apenas quantas ações são emitidas hoje, mas quantas ações estariam em circulação se todas as ações que foram autorizadas forem emitidas. Isso inclui opções de ações para funcionários que receberam também ações que foram reservadas para emissão para novos funcionários (um pool de ações é normal reservar um pool com captação de recursos para que os investidores possam saber quantos ações adicionais que eles deveriam esperar ter emitido), e outras coisas como garantias que poderiam ter sido emitidas em conexão com empréstimos.
Você deve perguntar quanto dinheiro a empresa tem no banco, a rapidez com que está queimando dinheiro e a próxima vez que espera arrecadar fundos. Isso influenciará tanto a diluição que você deve esperar quanto a avaliação do risco de ingressar na empresa. Não espere obter uma resposta tão precisa a essa pergunta quanto a anterior, mas na maioria dos casos é razoável que os funcionários tenham uma indicação geral da situação de caixa da empresa.
Você deve perguntar qual foi o preço de exercício para subvenções recentes. Ninguém será capaz de lhe informar o preço de exercício para uma concessão futura, porque isso é baseado no valor justo de mercado no momento da concessão (depois que você inicia e quando o conselho o aprova); Um amigo se juntou a uma empresa de jogos e o preço de exercício aumentou três vezes a partir do momento em que ele aceitou a oferta até o momento em que começou. Mudanças são comuns, embora 3x seja um pouco incomum.
Você deve perguntar se eles têm uma noção de como a empresa seria avaliada hoje, mas você pode não obter uma resposta. Existem três razões pelas quais você pode não obter uma resposta: uma, a empresa pode conhecer uma avaliação de uma rodada muito recente, mas não estar disposta a divulgá-la; dois, a empresa pode honestamente não saber o que seria uma avaliação justa; três, eles podem ter alguma ideia, mas não se sentem à vontade em compartilhá-la por vários motivos legítimos. A menos que você associe-se a um cargo de executivo sênior, onde estará envolvido em discussões sobre captação de recursos, há uma boa chance de você não conseguir responder a essa pergunta, mas não pode ser difícil perguntar.
Se você puder ter uma noção da avaliação para a empresa, poderá usá-la para avaliar o valor de suas opções de ações, conforme descrevi acima. Se você não puder, eu usei o dobro do valor de mercado justo mais recente & # 8221; como uma estimativa razoável de um preço de mercado atual ao aplicar minhas métricas acima.
Uma característica que alguns planos de ações oferecem é o exercício antecipado. Com o exercício antecipado, você pode exercer as opções antes que elas sejam adquiridas. O lado negativo disso é que custa dinheiro para exercê-los, e pode haver imposto devido após o exercício. A vantagem é que, se a empresa se sair bem, você poderá pagar muito menos impostos. Além disso, você pode evitar uma situação em que você não pode deixar o seu trabalho porque você não pode pagar a conta fiscal associada ao exercício de suas opções de ações (veja abaixo onde eu falo sobre estar preso por suas opções de ações).
Se você fizer um exercício antecipado, você deve avaliar cuidadosamente as consequências fiscais. Por padrão, o IRS considerará que você ganhou receita tributável sobre a diferença entre o valor justo de mercado e o preço de exercício como os coletes de ações. Isso pode ser desastroso se o estoque for muito bom. No entanto, há uma opção (uma cláusula "eleição" na seção "IRS") em que você pode optar por pagar antecipadamente todos os impostos com base no exercício inicial. Nesse caso, os impostos são calculados imediatamente e baseiam-se na diferença entre o valor justo de mercado e o preço de exercício no momento do exercício. Se, por exemplo, você exercer imediatamente após a concessão da ação, essa diferença é provavelmente zero e, desde que você arquive a documentação adequadamente, nenhum imposto será devido até que você venda algumas das ações. Esteja avisado que o IRS é implacável sobre esta papelada. Você tem 30 dias a partir de quando você exercita suas opções para arquivar a papelada, e o IRS é muito claro que nenhuma exceção é concedida sob nenhuma circunstância.
Sou fã de programas de exercícios iniciais, mas esteja avisado: fazer exercícios antecipados e não fazer uma eleição para o 83b pode criar um acidente de trem financeiro. Se você fizer isso e estiver em dívida fiscal pelo resto de sua vida por causa do sucesso transitório de sua empresa, não venha chorando para mim.
E se você sair? A empresa tem o direito, mas não a obrigação, de recomprar ações não investidas pelo preço pago por elas. Isso é justo as ações não investidas não eram realmente "suas" e "# 8221; até que você tenha completado o serviço suficiente para que eles sejam adquiridos, e você deve ser grato por ter a oportunidade de se exercitar antecipadamente e potencialmente pagar menos impostos.
Os impostos sobre opções de ações são complexos. Existem dois tipos diferentes de opções de ações, Opções de Ações de Incentivo (ISOs) e Opções de Ações Não Qualificadas, que são tratadas diferentemente para fins de estoque. Existem três vezes em que os impostos podem ser devidos (no exercício, no exercício e na venda). Isto é agravado pelo exercício antecipado e pela eleição potencial, como discutido acima.
Esta seção precisa de um aviso de isenção: Eu não sou um advogado nem um consultor tributário. Vou tentar resumir os principais pontos aqui, mas esta é realmente uma área onde vale a pena obter aconselhamento profissional que leva em conta sua situação específica. Eu não serei responsável por mais do que você pagou por este conselho, que é zero.
Para os propósitos desta discussão, assumirei que as opções são concedidas a um preço de exercício não inferior ao valor justo de mercado e, de acordo com minha discussão sobre o exercício antecipado, também assumirei que, se você exercitar antecipadamente, você fez uma 83b eleição para que nenhum imposto seja devido no momento da aquisição e eu possa me concentrar nos impostos devidos sobre o exercício e a venda. Eu começarei com NSOs.
Os ganhos de NSO no exercício são tributados como renda ordinária. Por exemplo, se você exercer opções a um preço de exercício de US $ 10 por ação e a ação valer US $ 50 por ação no momento do exercício, você deve impostos de renda de US $ 40 por ação. Quando você vende as ações, você deve ganhos de capital (curto ou longo prazo, dependendo do seu período de detenção) sobre a diferença entre o valor das ações no exercício e quando você as vende. Algumas pessoas vêem um grande benefício no exercício e na manutenção para pagar ganhos de capital de longo prazo em grande parte da valorização. Esteja avisado, muitas fortunas foram perdidas fazendo isso.
O que pode dar errado? Digamos que você tenha 20.000 opções de ações a US $ 5 por ação em uma ação que agora vale US $ 100 por ação. Parabéns! Mas, na tentativa de minimizar os impostos, você se exercita e segura. Você limpe suas economias para escrever um cheque de US $ 100.000 para exercer suas opções. No próximo mês de abril, você terá uma conta de imposto de renda extra de US $ 1,9 milhão; às taxas de imposto de hoje que serão $ 665.000 para o IRS, além de algo para o seu estado. Não se preocupe; é fevereiro e os impostos não são devidos até o próximo abril; você pode manter a ação por 14 meses, vender em abril a tempo de pagar seus impostos e obter ganhos de capital em qualquer valorização adicional. Se a ação passar de US $ 100 para US $ 200 por ação, você ganhará outros US $ 2 milhões e você só deve US $ 300 milhões em ganhos de capital de longo prazo, contra US $ 700.000 em imposto de renda. Você acabou de economizar US $ 400.000 em impostos usando sua abordagem de comprar e manter.
Mas e se o estoque for para US $ 20 por ação? Bem, no ano que vem você tem uma perda de capital de US $ 1,6 milhão. Você pode compensar US $ 3.000 com o imposto de renda do próximo ano e levar adiante o suficiente para continuar a fazê-lo por um bom tempo & # 8211; a menos que você planeje viver mais de 533 anos, pelo resto de sua vida. Mas como você paga sua conta de impostos? Você deve US $ 665.000 ao IRS e seu estoque vale apenas US $ 400.000. Você já esgotou suas economias apenas para exercer as ações cujo valor agora é menor do que os impostos que você deve. Parabéns, o seu stock já perdeu $ 365,000 do seu bolso, apesar de ter apreciado 4x do seu preço de exercício.
Como sobre ISOs? A situação é um pouco diferente, mas o perigo ainda espreita. Infelizmente, os ISOs podem atraí-lo para esses tipos de situações, se você não for cuidadoso. No melhor dos casos, os ISOs são isentos de impostos sobre o exercício e tributados como ganhos de capital à venda. No entanto, esse melhor caso é muito difícil de alcançar. Por quê? Porque enquanto o exercício da ISO está livre de imposto de renda comum, a diferença entre o preço de exercício da OIC e o valor no exercício é tratada como uma “preferência tributária” & # 8221; e tributável sob AMT. Na vida real, você provavelmente deve 28% sobre a diferença entre o preço de exercício e o valor quando você se exercita. Além disso, quaisquer ações que você vender antes de você ter atingido 2 anos a partir da concessão e 1 ano de exercício serão "desqualificadas" e 8221; e tratados como NSOs retroativamente. A situação torna-se mais complexa com o valor da opção de limites para o tratamento da ISO, créditos de AMT e uma base de imposto nas ações para fins de AMT e outra para outros fins. Este é definitivamente um sobre o qual consultar um conselheiro fiscal.
Se você quiser saber se tem um ISO ou NSO (às vezes também chamado de NQSO), verifique a documentação de concessão de suas opções, deve indicar claramente o tipo de opção.
Iliquidez e estar preso por stock options.
Vou discutir mais uma situação: ficar preso por opções de ações ilíquidas. Às vezes, as opções de ações podem ser "algemas de ouro". No caso de opções de ações líquidas (digamos, em uma empresa de capital aberto), na minha opinião, isso é exatamente como elas são pretendidas e uma dinâmica saudável: se você tem um monte de 'dinheiro dentro do dinheiro' # 8221; opções (onde o preço de exercício é menor do que o preço de mercado atual), você tem forte incentivo para ficar. Se você sair, você abre mão da oportunidade de adquirir ações adicionais e obter ganhos adicionais. Mas você pode manter suas ações quando sair.
No caso de opções ilíquidas (em empresas privadas bem-sucedidas sem um mercado secundário), você pode ficar preso de uma maneira mais insidiosa: quanto melhor o estoque, maior a conta fiscal associada ao exercício de suas opções adquiridas. Se você voltar para a situação das opções de US $ 5 por ação no valor de US $ 100 por ação, elas custam US $ 5 para o exercício e outros US $ 33,25 por ação em impostos. A parte mais difícil é quanto mais eles valem a pena e quanto mais você está investido, mais preso você está.
Este é um efeito relativamente novo que, acredito, é uma conseqüência não intencional de uma combinação de fatores: a aplicabilidade da AMT a muitos fatores comuns e comuns. contribuintes; as dificuldades resultantes associadas a ISOs, levando mais empresas a conceder NSOs (que são melhores para a empresa em termos fiscais); a combinação da Sarbanes-Oxley e a volatilidade do mercado, tornando a jornada para o IPO mais longa e criando uma proliferação de ações de alto valor líquido. Embora eu acredite que os ricos paguem sua parte, não acho que as leis tributárias devam ter efeitos perversos de efetivamente confiscar os ganhos com opções de ações, tornando-os tributáveis ​​antes que sejam líquidos e espero que isso seja resolvido. Até então, adaptar uma frase caveat faber.
A empresa pode tomar minhas ações adquiridas se eu desistir?
Em geral, em empresas de capital de risco, a resposta é "não". Empresas de capital privado financiadas frequentemente têm acordos de opções muito diferentes; Recentemente, houve um pouco de publicidade sobre um funcionário da Skype que desistiu e perdeu suas ações adquiridas. Eu pessoalmente não sou fã desse sistema, mas você deve estar ciente de que ele existe e certifique-se de entender qual sistema você está. A teoria por trás da recuperação de ações adquiridas é que você está se inscrevendo para a missão de ajudar a vender a empresa e fazer os proprietários um lucro; Se você sair antes de completar essa missão, você não tem direito a ganhos em ações. Eu acho que isso pode ser sensato para um CEO ou CFO, mas eu acho que a missão de um engenheiro de software é construir um ótimo software, não para vender uma empresa. Acho confuso isso é uma coisa muito ruim, e eu não quero que engenheiros de software fiquem presos por esse motivo, então eu prefiro o sistema VC.
I also think it is bad for innovation and Silicon Valley for there to be two systems in parallel with very different definitions of vesting, but that’s above my pay grade to fix.
What happens to my options if the company is bought or goes public?
In general, your vested options will be treated a lot like shares and you should expect them to carry forward in some useful way. Exactly how they carry forward will depend on the transaction. In the case of an acquisition, your entire employment (not just your unvested options) are a bit up in the are and where they land will depend on the terms of the transaction and whether the acquiring company wants to retain you.
In an IPO, nothing happens to your options (vested or unvested) per se, but the shares you can buy with them are now easier to sell. However there may be restrictions around the time of the IPO; one common restriction is a “lockup” period which requires you to wait 6-12 months after the IPO to sell. Details will vary.
In a cash acquisition, your vested shares are generally converted into cash at the acquisition price. Some of this cash may be escrowed in case of future liabilities and some may be in the form of an “earn-out” based on performance of the acquired unit, so you may not get all the cash up front. In the case of a stock acquisition, your shares will likely be converted into stock in the acquiring company at a conversion ratio agreed as part of the transaction but you should expect your options to be treated similarly to common shares.
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It’s hard to sell a company if there is a log of acceleration. That could actually be counterproductive for option holders.
Agree, that’s one of the reasons I think it is warranted only in a few specific cases.
What happens to unvested stock in the case of a cash/stock acquisition? (for a generic Silicon Valley VC funded startup)
Lot of it depends (including whether they keep the employees at all). But often they are converted to options in the new company.
What happens if the company is bought before I was granted my options?
In my employment agreement the granting is subject to board approval and that never happened.
I got new options of the acquiring company (at a SHITTY strike price ) , anything to do about that?
Probably nothing to do about it besides quit (though I am not a lawyer and you might ask one if there is a lot of money involved). How long did you work there without the options being granted? Up to a few months is normal, past that is unusual.
I worked there for 6months part time and another 6months full-time.
Basically the board of directors probably didn’t meet to approve the options of the new employees and when it did it discussed the buyout.
I assume that they said to themselves, let’s not grant these options and grant options of the buying company instead.
Ouch. Can you ask/have you asked asked a few questions: 1. Did the board meet during the time after you accepted the offer and started and prior to the acquisition and how many times? Did it review your proposed grant at the meetimg and if not why not? If it reviewed your proposed grant why did it not approve it? 2. On what basis was your new grant determined? Did they convert the grant in your offer letter based on the terms of the purchase or did they just give you stock in the acquiring company as a new employee of that company?
I am assuming your options dated from joining full time, so it was a 6 month delay, not a year?
While I might be popular online for saying they hosed you and they’re evil, situations like this can be complex. It is possible/likely that the board was in serious discussions about an aquisition for a number of months before it occured. This could have been ongoing from the time you joined, or started shortly afterwards but have been in progress at the first board meeting after you joined.
If this was the case, the board may have been in a very hard situation with respect to valuing the stock options. If the acquisition discussion was credible enough, it would be material information that could force a re-evaluation of the fair market value of the shares. To avoid the risk of grantees (you) being liable for huge tax penalties, they would likely have wanted to retain a third party to do the valuation. Hiring the firm takes time, the valuation takes time, and board approval of the valuation takes time. During that time, the discussions might gave progressed – maybe they got a second higher offer. That could restart the clock.
In any case, even if they were able to complete the valuation and grant the options, the valuation may well have been quite similar to the price offered by the acquirer and those options might have been converted to options in the acquiring company at a similar strike price to the price of your grant. So quite possibly what is at issue is whether your grant could have been granted at a somewhat (say 20 or 30%) lower strike price.
If the value of the stock underlying your new grant (number of shares times strike price) is well in to the six figures or beyond, it may be worth consulting an attorney just in case, but my guess (and I am not a lawyer) is they are going to say that you just had bad timing. If it’s five figures or less, I don’t think its worth spending the legal fees for a small chance at a medium settlement.
What I described is the way this happened in completely good faith with everyone involved trying to do what’s fair and legal for you in a complex situation. That’s not always the case, but I’d start by asking.
You’re thinking the same as I do.
Since the company have been planning an IPO and this buyout came in I’m sure the board have met several times since I joined.
I too think that I should have gotten either an approval or decline of my options , neither was delivered to me, hence I believe this is a direct violation of my employment agreement.
My options never materialized, I basically got the buying company options at a strike price which is the share price in the day of the buyout which means zero profit!
I’m getting really pissed here and I think that this might even have legal implications.
This is 5 figures but I think that the determining factor is that I think this isn’t completely legal , I don’t think they can just ignore this term of the contract just because they’re busy or not sure about the price.
My guess is that you make some enemies with this post. It is clearly to the advantage of the company that the terms of stock options and vesting periods remain opaque.
What if there were liquidity in options? That would be interesting, and wildly dangerous, I imagine, because such liquidity would be so predominantly speculative in the absence of knowledge of company fundamentals.
Possible I suppose, but.
Possible I suppose, but only ill advised companies and VC’s that I’m happy to stay away from.
A successful growing company grants millions of dollars worth of options each year, and I think it works to their advantage to have people understand their value and thus make rational decisions about them.
Re: liquidity, the illiquidity of the _options_ stems from the fact that they are subject to cancellation if you quit as well as some specific contractual terms. Your _shares_ should you exercise your stock can sometimes be liquid even before the company is public. That is certainly the case for well known private companies (eg, Facebook), and sometimes is the case for smaller companies as well; question is can you find an investor who wants to buy the shares.
The biggest issue in liquidity of pre-IPO shares is the company’s cooperation in allowing a potential buyer to see the books. Often this will be restricted for current employees but more open for ex-employees. This can be very complex and the SEC has rules about shareholder counts, how the shares can be offered etc.
Hello, I just received an employee stock option that would allow me to buy shares within five years. Do I have to buy the shares right away? or wait until my company goes public or another company (that is currently in stock trading) will aquire us? If I buy the shares now and after 2 years I left the company or they fired me, do I still have the right for my shares? If still have the right for my shares then I’m willing to expend few thousand dollars for it. I really appreciate your advice.
Really sorry for the delayed reply. Usually you have all 5 years. Usually you can buy some now and some later. Tax issues vary, research them carefully.
well written, and easy to understand…thanks very much.
Well written for sure. An scenario I’d appreciate your feedback on. A small company was bought by a larger one and the employee was given her recalculated options. There are 2 years left on this employees vesting schedule. Without any prior negotiation at time of hire regarding acceleration of vesting, is there any way receive acceleration in case of termination?
Unfortunately for the subject of your story, probably not.
Most folks in small companies are employed “at will”. That means that their employer is under no obligation to keep them employed until the end of their vesting period or for any other reason. They can be fired because of a lack of work for them to do, a desire to hire someone less expensive to do the same job, a desire to restructure and eliminate their job, or because the company is unsatisfied with their work. The same holds true once they’ve joined the big company.
Sometimes companies will offer “packages” to employees that they lay off. This is not done out of obligation but rather to help retain the employees who aren’t being laid off – who might otherwise fear being laid off with nothing and instead take another job. By treating the terminated employees nicely, the remaining employees are less likely to panic.
Normally one should expect to vest only as long as their employment continues. The most common exceptions where acceleration can make sense but usually needs to be negotiated up front are positions where the individual is directly involved in selling the company (CEO, CFO etc) and/or is very likely not to be retained after the acquisition.
How do unvested options work post-IPO? Is an IPO an event that can trigger acceleration, or is this reserved for acquisition typically? Can unvested shares be canceled post-IPO?
Usually they continue vesting through the IPO as normal, with restrictions on selling them for some period of time (
6 months is normal) post-IPO.
It is very unusual for an IPO to trigger acceleration. While it is easy to see an IPO as a destination for a startup, it is really the beginning of a much longer journey. An IPO means that a company is ready to have a broader base of shareholders – but it needs to continue to deliver to those shareholders, thus it needs to continue to retain its employees.
Most options are not cancelable other than by terminating the optionee’s employment or with the optionee’s consent. Details vary and there are some corner cases, but the typical situation is if the company doesn’t want you to collect any further options they’ll fire you. Occasionally companies will give people the option to stay for reduced option grants but that is unusual.
By the way when I say “most” or “usually” I am referring to the typical arrangements in startups funded by reputable silicon-valley-type VCs. Family businesses and business that exist outside that ecosystem of startup investors, lawyers, etc may have different arrangements. If you read some of my posts on private equity owned companies and options, you’ll see that they have a somewhat different system for example.
What happens if you exercise pre-IPO stock options (within 90 days of quitting) and the company never goes public?
Then you own shares that may be hard to sell. The company may be acquired and you might grt something for your shares, or in some circumsances you can sell shares of private companies. But the money you pay to exercise the shares is at risk.
Thank you Max! This entire article and your answer to my question has been the best write up on this topic that I could find on the Internet. Thanks again!
Great summary Max, i found it very useful.
wow i personally know someone (well i guess many people do) who lost everything in the bubble and still owed $$$ in tax due to the exercise and hold you described here. he went bankrupt and had to flee out of state but still writes a hefty check to the IRS each and every month.
Excellent…very well explained. Thanks Max.
Ótimo artigo! I’m trying to learn more about employee stock options. I was granted options 4 years ago and now I’m being laid off so I wanted to make sure I’m taking advantage of the benefits (if there are any.) I received the agreement, signed it, and got a copy of it back signed by the corporate secretary. I never received any other documentation since. The company isn’t doing well, but the options were priced at a penny in the agreement. Should I contact HR or a financial advisor? Just slightly concerned since the company seems a little secretive to me. I have been with them for over 6 years. Thoughts are appreciated 🙂
Sorry for the delay in getting back to you.
Usually after you sign your options agreement, there’s no further paperwork until you exercise.
Usually you have 90 days after leaving until you have to exercise the options, but this varies from plan to plan and the details should be in the paperwork you signed. HR or Finance should be able to help you exercise your options if you want to; If you exercise you’ll pay a penny per share and the shares turn out to be worthless or may turn out to be valuable.
If your instinct is that the company isn’t doing well and the shares will likely not be worth much, the question is whether its worth a gamble. If for example you have 20,000 options at $.01 each, its only $200 to exercise them so it may be worth it even if the odds are against you.
One data point that you will need to finalize your decision is the FMV (fair market value) of the shares for tax purposes. The company should be willing to tell you this; if it is quite a bit more than a penny some taxes will be due on exercise but the shares are more likely to be worth something.
If you can get more specifics about number of shares outstanding, debt, preferences, revenue, cash etc a financial advisor may be able to help; without that they’d would probably be shooting in the dark.
Eu espero que isso ajude,
Thanks Max, I really appreciate it. After reading your article and doing some research I found out I was looking at the par value, not the exercise price. So in my case, I would be severely underwater. Now I understand! Thanks again for sharing your knowledge!
Max, thanks for the great info. I am considering joining a tech startup and wonder if there are enough benefits for both the company and myself for me to be brought on as an independent contractor vs. an employee? Any info you have or can refer me to would be helpful. Obrigado!
Sorry for the delay. There are quite a few qualifications that you must meet to work as an independent contractor; I don’t have them handy but a quick google search might turn them up. If you plan to work there full time for the long term, usually employment makes the most sense – though sometimes companies have more leeway to pay much more money to contractors; if that’s the case and they’re willing to do it and you qualify, it might make sense. But even then, you will probably not get benefits or stock options. Boa sorte com sua decisão.
Why shareholder needs to pay again 50% the difference between of subscription price Convertible Prefered Stock (pre-IPO) and common stock IPO price?
The terms of preferred stock vary, not only from company to company but also across different series of preferred stock in a company. I am not quite sure what you’re referring too but it may well be specific to the structure of those securities at your company. A bit of context could help, but the answer is probably going to be some form of “because that’s the rule defined for this form of stock in this situation”.
Very informative post, thank you for sharing! May I contact you off-post for questions?
Sorry for the delay. I may not have time to answer but feel free to try me first initial last name at gmail.
Hi Max – thanks for the insightful article. I work for a private company (PE owned) that’s expecting an IPO in about 12 months. Half of my stock options have vested. I got them at a price of 3 and the current valuation is now at 4.5 or so. What happens if I leave AFTER the IPO but BEFORE the employee lock-up ends. Do I get to leave with my vested (as of departure date) options or do I need to pay the company to buy them at the granted strike PLUS pay the tax on the gains etc. Thanks.
Putting aside any idiosyncrasies of your specific options agreement, typically you have 90 days after departure to exercise. So within that 90 days you need to pay the strike price and you incur a tax liability. Keep in mind the stock could decline before you can sell, so its not just acash flow exposure, you may wind up selling for less than you paid to exercise. Waiting until you are less than 90 days from the lockup ending reduces risk a lot, but I don’t know the opportunity cost to you.
Obrigado pela ajuda! Question – I purchased stock and then my company got purchased. by another private company. My understanding is that the main investors lost money on their sale (they sold below what they put into the company). I had common shares, is that why I haven’t seen any payout?
Also, the purchaser then got purchased by a public company…how crappy.
Sorry to hear you didn’t get anything for your shares. Without knowing all the details, it sounds like you’re correct; typically if there isn’t enough to repay the investors, the common shareholders won’t get anything.
Max thank you for the terrific article.
Do you have any experience with seeing employees receive additional option grants with promotions? Is this common or only at key-level positions? I joined the sales team of a 50-person startup at an entry level position about 2 years ago. We’re now at about 100 employees and I’ve been promoted about 1.5 times (first from a lead-gen position to an Account Executive, then after good performance had my quota raised and salary increased, though no title change). I haven’t received any additional option grants but also haven’t asked. Is it reasonable to ask?
Also, say they’ll agree to give me more, what are typical steps that have to happen until they’re officially granted? Is this something that needs to be discussed at the next board meeting, or does the CEO/Exec team have discretion to do this on an ad-hoc basis?
Grande pergunta. It is common but not universal to receive additional grants with significant promotions, but there is wide variety in how these are handled:
& # 8211; Some companies give them shortly after the promotion (approvals take some time)
& # 8211; Some companies review follow-on grants on a semi-annual or annual basis; people who are promoted are typically good candidates to get them.
& # 8211; Some companies (unfortunately, in my view) operate on a squeaky wheel basis where they are only given when people complain.
I would ask your employer what the process is to ensure that your stock is commensurate with your current contribution to the company. Without knowing all the details, it sounds like it may not be given the progress you’ve made.
One situation to consider is that if the value of the company has increased dramatically, it is possible that the grant you got earlier in the company’s history for a more junior position is larger than the grant someone in your current position would get today. For example, if when you joined an entry level employee received 1000 shares and an account exec received 2500, but today an entry level employee receives 250 shares and an account exec receives 600. If this is the case, many companies would not give you additional shares to go with the promotion (but would increase your salary). While this example may sound exaggerated, if the company has twice as many employees, grants may be half the size per employee – often the board will think about how much stock should go to all employees as a whole per year, and now there are twice as many to share the same number of shares. Also often the grants for different roles aren’t nearly as precise as I described, but the principle remains valid even if the grants per level are ranges.
Options grants almost always have to be approved by the board.
Good luck; it sounds like you’re doing well at a growing company so congratulations.
Thanks again Max, very helpful.
i got an offer to work for a startup on a part-time basis keeping my full time job at my current employer. i will be paid only in the form of stock options (0.1%). not sure if this is a good deal.
I’d look at it 2 ways:
1. What is the startup ‘worth’? If its an unfunded early stage idea it may be something like $1-2 million, in which case .1% is $1-2k for example. Of course if the ‘startup’ is Twitter its worth a lot more. In any case whatever that value is, is it fair compensation for your time? How long do you have to stay to vest the options? 1 month? 1 year? 4 years? And how much work are you expected to do?
2. How does your stake compare to other participants and their contribution? Did your two roommates found it in their garage two weeks ago and they’ll each own 49.95 to your 0.1? Or are there 100 full time employees sharing 50% and investors share the rest?
the startup is in a very early stage with about 13 employees. the options vest at 1/48th of the total shares every month for 4 years. i think i need ask more details before i start the work.
this is my first time working for a startup so i am not very clear..
I am new to this whole equity & stock options.. your article is the only basis for my reasoning.. I need your help! My company is a Green Sustainable clothes recycling company.. relatively new Green field.. not sure what are the general vesting schedules like.. any advice?
we negotiated $1k / week + 5% vested equity.. initially when i started back in Oct/ Nov.. now that its time to draft the actual contract, they are saying how 1%/ year vesting is standard, while for whatever reason i thought the 5% would vest over 1-2 years.. how do i approach this? as of now company is worth $1 million. we are constantly loosing $, it will take at least 6 months - 1 year until we start being profitable..
does the evaluation of what i think im worth from what the company is worth today, or based on projections of what we will make in the future?
we only have 1 kind of stock.. any provisions you are recommending to include?
can i ask for a provision to protect myself from taxes and have it be deducted from my equity instead of paying for it our of my pocket?
Thank you soo much.
Sorry for the delay. I think 4 years is most common, maybe 5 next most, 1-2 years is unusual. I am not sure what else you are asking. If you are asking about taxes on the equity, if it is options there is typically no tax on vesting if the plan is set up properly (which will almost certainly require an attorney).
The IRS will require cash for your tax payments, they don’t accept stock 🙂
How often should a company revalue their privatly held stock options? Any guidelines around that in the accounting standards?
I am not a tax lawyer but I think for tax purposes the valuations are good for a year. If things change (eg, financing, offer to buy the company, or other significant events) you may want to do it more frequently, and for rapidly growing companies that might go public soon you may want to do it more frequently.
Terrific article thank you !
With startups becoming a global tendency, it becomes complicated to create one model that fits all.
Any thoughts on adjusting vesting schedules, cliff periods and accelerations to ventures occurring in high-risk geographical areas? i. e High-risk understood as high volatility & political unrest.
One thing that I do see adjusted globally is some of the details to fit local tax laws – even US-based companies have to administer their plans differently in different jurisdictions.
I am not expert at all but it may make sense to adjust some other parameters; I don’t know how much they vary from the US. Maybe a reader knows??
Great article, now for my question. Been working for a company 3 years, been vested, for example, 100,000 shares, at 5 cents a share. Leaving company, It looks like the period to exerci se, buying the shares will have about 7 more years. When I leave, how long does one usually, have to buy the shares, if they choose. I am a little confused about the 90days mentioned ealier in the article.
Usually the option period is 10 years but only while you are employed. When you leave, the unvestef options go away and you have 90 days to exercise the vested options. Of course it depends on your specific option plan which may be completely different.
I have some vested preferred shares. I’m not sure if or when the company will be acquired or go IPO. What are my options to liquidate them before any event ?
Your option may be to find someone who wants to buy the stock in a private transaction with limited data. Or it may be that the company has to give permission even if you find a buyer. Trading private stock is difficult. Also if you have options, typically you will have to exercise them before you can sell them.
How would you explain this scenario?
Employee shall be entitled to 25,000 Company common share stock options at an exercise price of $6.25 per common share. These stock options shall be deemed to have been granted January 31, 2012 and shall have a term of 3 years from the effective date granted. These stock options shall remain vested for a period of 24 months in which Employee remains in his current position with the Company.
It sounds like you have between 2 and 3 years in which to exercise them. The vesting language is a bit unclear to me. You may want to get some legal advice, I cannot interpret that clearly.
Let me elaborate on this as I am in the middle of an asset acquisition (a division of the company is being bought) that will close on Jan 31, 2015. I am still trying to understand the language above and below and what my options will be once the transaction is complete. The strike price above given seems a bit high. The division is $5mil and was sold for 7x $35mil. How does this work in terms of an asset being acquired as opposed to the entire company?
“In the event that the Company is acquired or successfully undertakes an initial public offering or reverse takeover, the vesting period relating to the stock options shall be removed and Employee shall have the full and unrestricted ability to exercise the stock options.”
As Twitter is going public soon and I am in the last round of interview. If they offer me a job, will there be any impact to my equity offering if I join before they go IPO or will it be the same after they go IPO? Which will be most beneficiary to me?
Typically people expect the price to increase on I and thus try to get in prior. Predicting what actually happens is hard, for example Facebook went down. But generally joining before IPO is viewed as a better bet.
On the day of my 7hrs in person interview conclusion, HR mentioned that they are not the highest paid company around, they come in like 60th percentile… But their RSU are at great offer. So I am guessing RSU is equal to Stock option they are referring to?
Also, if they offer me RSU/Options, is that something I have to pay for at the evaluation of the company even prior to they going IPO?
Great article, I didn’t know anything about stocks, vesting, options, shares until reading this so it’s helped me understand a bit better! I have been working for a start-up for 5 months and am on the typical vesting schedule of 25% after 1 year and another 6% each month after that. I have been offered just over 5000 shares for .0001.
Our company is expecting to be acquired in the next 90 days so I could end up with no vested options… What happens if we get acquired before I am vested? I am sure there a few different scenarios that could play out depending on who buys us but I’d like to know what COULD happen so I can approach HR about it and see what their plan is. I have read on other ‘stock options explained’ websites that my shares could be wiped out, I’ve read they could be accelerated and I have read they could be absorbed into the new company that acquires us… está correto? The other thing that complicates it is that our company has a few different products we offer and the one that is getting acquired is the one I work on.. so I’ve heard that when that product/company is acquired in 90 days, our team is going to ‘break off’ and move to a different product (within the same company) and continue on as normal. Isso faz sentido?
Depende. Typically if the acquiring company does not want to keep you they can terminate you and your unvested options will not vest. If they want to keep you they would typically exchange your options for options in the new company. They will have some discretion in how to do this. Hopefully they will want to keep you and will treat you well.
Hi Max.. great article.. a quick question.. after 4 years in a startup i changed the jobs and bought all my vested incentive stock options. Now after 6 months the company is acquired by another company for cash buyout. Since I exercised my stock options just 4 months ago, will I be not considered for Long term Capital gain taxes? Or can I hold on to my share certificates for 9 more months and then will I eligible for Long term capital gain tax rate?
My strong suspicion is that you can’t wait 9 months. Check with an attorney to be sure, it could depend on the details of that specific transaction but usually they close faster than that.
Interesting article! Question for you: I was part of a startup that was acquired and had ISO’s. We received an initial payout and had a subsequent release of the escrow amount withheld. This escrow payout was received over 1 year after the sale of the company. What is this payout considered? Is it a long term capital gains? We were paid out through the employer via the regular salary system (taxes taken) and it was labeled as “Other bonus” but it was clearly part of the escrow. Also, what about a milestone payout that falls under similar circumstance? Obrigado!
I am not a tax attorney so I am not sure. If it came through regular payroll as a bonus my guess is that it is not long term capital gains. If it is a lot of money I would talk to a CPA and / or a tax attorney.
Hi Max – Ótimo artigo! Obrigado. Eu tenho uma pergunta. I joined a company as one of the first 3 sales directors hired and was told in my offer letter I have 150,000 stock options pending board approval. I have now been working for the company for 18 months and have not received any documentation regarding my options. I am continually told that they will be approved at the next board meeting but that has not happened and I was recently told they would be approved after the next round of funding but that did not happen either. What is happening here and what is your recommendation? Thank you in advance for your assistance.
Something is not right. Sometimes the approval will be left out of a board meeting. With really bad luck you could be skipped twice. There is no good explanation for 18 months. The ‘best’ situation from a they-are-not-screwing-you perspective that I can think of is that the next round of funding will be a ‘down’ round and they are waiting to give you a lower price. But something is wrong with your company and I would be looking hard for something new. Sorry to be the bearer of bad news. If the CEO has an explanation that really makes sense feel free to share it and I will let you know what I think, maybe I have missed an innocent explanation but this does not sound right.
Thanks so much for confirming what I was thinking, Max. To my knowledge the board has met several times and our CEO repeatedly states the valuation of our company is going up so I have not heard about a down round. We have had the same original investors for a few years and have recently had a new influx of cash in the form of loan but are still seeking that outside VC investment. I may have another start up offer coming soon and this information will help when I make the decision whether to accept the new position. Thank you again for your help!!

O que posso realisticamente fazer minhas ações e opções de negociação de 1º ano?
The only reason anyone starts trading stock options is to make money, and one of the most common questions people ask is “What can I realistically expect to make in my first year of trading?” It’s a critical issue, but you probably won’t like the answer very much.
There is no set figure on what you can make in your first year as there are so many variables. However, what I do know is that without proper trading education and a solid trading plan , you are probably going to lose a couple of years’ worth of income.
New traders tend to dive in, investing their hard earned money day in and day out and unfortunately, most of them end up having to learn the hard way – hell I did myself when starting out. But, it doesn’t have to be that way.
What Would Be A Realistic Earning Expectation For Trading Stock Options?
Let’s face it every trader starting out will have hopelessly unrealistic expectations if they haven’t done their homework. Whether it’s from films and TV shows about trading, or mates down the pub, or wherever the incorrect information comes from, it fills people with false hope and expectations when setting out in trading stock options.
Just because someone traded 1 penny stock five years ago does not mean that a 454% return is normal or even expected. I’ve even had people ask me point blank if making a 25% return each month is reasonable – um let’s see. . . NÃO!
Starting off your trading career with unrealistic expectations inevitably will lead to failure.
It’s better to face reality now than be blindsided later. I would say a realistic goal would be to aim for around 20-25% return per year… not per month!
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What Do I Need To Know To Make My First Trading Year Successful?
Let’s stop talking about how much you’ll make or not and start focusing on education. You need to learn how to trade stock options successfully before you put a penny into the market otherwise you will fail. It’s like any other skill or challenge; you find out how to do it first before you take part.
As a starting point, listen to this podcast which should help you to put together a game plan and aid you to hack through the options trading learning curve in 3 months. Surely it’s worth spending time learning, rather than rushing in feet first and losing money because you were too impatient? We lay out the complete framework in the podcast and notes page .
Next, sign up as a free member to check out our Beginner Video Track which takes you through everything you need to know as a new stock options trader.
Make sure you set yourself a trading plan and educate yourself to have the best chance of success in your new endeavor. Learn about technical analysis and trading psychology now.
Trust me it will make things much easier down the road.
New Trader – First Year Checklist.
The figures are a little off depending on who you talk to, but around 80% to 90% (maybe more) of traders end up losers and leave the business altogether. So figure out why they fail and learn to avoid the common mistakes early. On a positive note, take the time to find out how the successful trader’s trade, the techniques and strategies they use, and any other tips that help you move away from the greater majority.
Only a small number of traders are profitable, and that number gets even lower if you look at a 3-5 year average that measures consistency. Don’t get discouraged, we all fell off the bike before we learned to ride it, right? If you are just starting out, you should expect to incur some losses as you climb the learning curve. No question about that. However, what matters the most (and differentiates you from many other traders) is learning from the mistakes and continuing after failing.
I always tell my beginning coaching students to paper trade everything first. This way, you learn how to enter orders, adjust trades, and more importantly learn from your mistakes without losing real money. And even then, you need to keep it small once you decide to invest real money. If you can’t trade profitably with $1,000 how in the world are you going to make it with $100,000?
Again, I see too many people quitting after a streak of 4-5 losing trades. What? You didn’t think this would be a walk in the park, did you? Come on people, losing money is part of the game. It’s how you manage your losses that make all the difference. Besides, it is impossible to predict price movements consistently (which is why our strategies don’t need the requirement for success). Listen to the technical indicators, control your emotions, and above all…preserve your capital!
Don’t you think it’s completely unrealistic to expect a small account, say under $5,000, to generate consistent income to replace your regular job? I sure do. Rather, concentrate on low-risk, low-frequency trading with income-oriented trading systems. The key to success with options is keeping your trades consistent, and trading them persistently.
One of the most effective ways to succeed in options trading is by having a sound trading methodology. Take time to sift through most of the information available on the internet and conduct factually driven research on trading stocks and options. This way, it will be easier for you to set realistic income goals and avoid making too many mistakes. Don’t let your emotions get in the way of the math.
What Were Your Expectations When You Started Trading Stock Options?
Compartilhe suas expectativas aqui, por mais loucas que possam parecer agora - se você tem negociado por alguns meses, como tem sido? Share your stories and experiences with us in the comment box below.
Sobre o autor.
Kirk Du Plessis.
Kirk fundou a Option Alpha no início de 2007 e atualmente atua como Chief Trader. Formerly an Investment Banker in the Mergers and Acquisitions Group for Deutsche Bank in New York and REIT Analyst for BB&T Capital Markets in Washington D. C., he's a Full-time Options Trader and Real Estate Investor. He's been interviewed on dozens of investing websites/podcasts and he's been seen in Barron’s Magazine, SmartMoney, and various other financial publications. Kirk atualmente mora na Pensilvânia (EUA) com sua linda esposa e duas filhas.
Sounds like a plan to me! Ótimo trabalho!
@Joe Bracco, Thanks Joe. The reality is that if you break-even your first year trading then you did really good. But most people will have an “education” and take a loss. Stick with it though!
Great post Kirk,
uma. dont understand the share market (as of course these are derivative products based on underlying equities)
b. Dont understand how the options market works including how options are priced.
c. Short your learning for each strategy – master each before you move to the next.
d. dont have a written trading plan for EVERY options strategy.
e. dont follow your trading plan.
f. Dont have s system to choose the right strategy for prevailing market conditions and YOUR personal circumstances (for we all know there are many options stratgies you can use on a technical buy signal for example)
g. Dont have an options specific position sizing calculator (and it needs to be more than just dividing your capital into chunks)
h. Dont have a method to record your trading (and this is MORE than P/L ..we want your decision making processes recorded)
Miss any of the above your expectations should be you WILL lose. simples.
Do them all..and you will know what you can realistically expect after 3-6 months of trading.
It is complete folly to state a $ figure it is meaningless and will always be unrealistic..celebrate great decision making consistently and what can be real for you will become clear… Be the trader you can be (in attitude, diligence and discipline x Do the right things consistently = results will follow automatically.
PS My expectation is most who read this will not take action nor will even take it seriously enough to use it to review their own trading..rather they will believe the ”used car salesman” who bring a bad name to those who are REALLY interested in educating, will perhaps add another indicator for of course that is bound to make a difference to mediocrity in results ..NOT.. or simply look to the next new vehicle to trade:-)
Im a 18 year old college student. Is it unrealistic to think I could make roughly $500 to 1000 a month purely by trading stock?
Depends on how much you start with in your account but probably trading stocks that might be unrealistic.
lets say we started trading with 500 dollars, would it be possible to make 1000-1500 a month then? even if we nickel and dimed our way to said goal…
Is this even a real question? No way! Find me any system that comes close to that overtime and I’ll pay you the difference. You cannot expect to start and account with $500 and make that kind of money!
I’m a grad student and I’m also expecting the same outcomes. What will be a reasonable amount to start an account with?
Even as little at $1k is reasonable just don’t expect to make another $1,000 off that :)
Mate, even if you are a professional/active Option trader earning 100% on a monthly basis is pretty unrealistic. However, 5-7.5% isn’t unreasonable if you’re an active trader!
Hi Kirk, I think you will find a lot of people are thinking exactly the opposite to what you believe. I am one of those people that have avoided educating myself about the stock market because my expectations are that you make $0.00 money from it. I have made my money from real estate. I really enjoyed reading this though, so I am going to subscribe. Some people have the same unrealistic expectations in real estate. I built my wealth and knowledge up over 30 years and tell people ‘go slow and don’t get burnt’. I had no opportunity for education and therefore no way of earning a decent wage so I had to learn how to make extra income but if I were young, I would just concentrate on my education and getting a well paid job as top priority. Maybe this will teach me how to get a few extra bucks in my retirement which I could pass onto the kids, that would be nice.
Thanks for the honest insight Sue (and for subscribing of course!). I agree, an education in any particular area of investing is needed badly.
Thanks for adding in here Stephen!
Thanks for comment!
Eu concordo I would hate looking at them every day too!
good basic intro to options …yes there is to much hype out there regrading options …my advice paper trade until you are getting 7/10 trades in profit before investing real cash…patience is crucial…
it depends the way how you are looking to the time, means how you are looking to one year. According to me one is long time where you can actually achieve the success and many more.
Is it true and possible for some people to make 3% per month consistently? Do you know anyone that does it?
Depends on the market you are in but it’s possible though not consistently month after month at the exact same rate. Could be higher or lower each month.
I have just left uni and am looking into trading to try and generate some capital. I don’t really know what to expect at the moment. I have spent around a month so far on research and plans to make. Is it realistic that starting with £200 I could make £50 from that by doing day to day trading in a month?
I want to start small before I actually commit a real amount of money. Until I can actually get the hang of not losing a small amount of money, I will then consider putting more in. After all it is essentially strategic betting.
No James it’s not. That’s a 25% return per month and not realistic unfortunately. I agree though that you have to start small and 25% per year is a better target.
Ah ok thanks. I came across Binary option trading which sells itself as stock trading but in reality it’s not. So many people rush into things like this and lose so much money because they didn’t do their homework. Thanks for the reply anyway.
Yep I agree – don’t rush take your time and do it right.
I am about to take a equity day trading job just out of college. I will be starting with $100,000 buying power and my pay is all commission based. I understand I will not be profitable everyday, but right in the beginning is it a resonable aim to try to make $2000 in the first month if my strategy is momentum trading? I am not trying to get greedy everyday to max out my profit. If I make enough return ($500+) at any point in the day then I prefer to stop trading. I am asking because no one can give me an honest answer of what to expect.
Here’s my honest opinion – be careful. Most of these firms use $100k to quickly vet out those who are good from bad and then they will cut you lose quickly. If you are just trading stock (and no options) it’s going to be very hard to day trade profitably. The more trades you make the worse your statistically likelihood of making money will be because more occurrences means that your theoretical win rate will get closer to 50/50. That said you are better of (though marginally) making position trades long or short for longer periods of time. Even better still you are better off to use options.
Sure maybe luck or good judgement. I just know that long term your odds get closer and closer to 50/50 the more “coin flips” you make directionally. High frequency trading firms and prop firms make money with lots of trades (but that are rarely too directional). Sure there are guys that do better than others I would just stay away from it if I were you (again my honest opinion) and find a firm that will coach you through options trading.
Hey Diego – I think $500 per month is very reasonable.
Correct. Now of course you could make more if you are more aggressive in your trading but that also means you’ll go through more ups and downs in your account. I think a very reasonable expectation is something along the lines of what you outlined here. But hell even at 20% ROI it’s worth the time and effort!
More than enough.
Just because something has a high returns doesn’t mean the risk is equal in both so I’m not which one you should go with.
So your saying if I start with $1000, I should only expect to make $20 that month. I think making 10% a month is not at all unrealistic. If your trading full time, making $100 a month off should be nothing overly inpossible.
Well go for it then – 10% per month and 120% per year consistently while taking decent risk is way unrealistic. Trading full time or not it’s unsustainable without taking considerable risk in blowing up your account.
Welcome to 2015…”It will be great!” They said…I kick myself daily for pursuing a PhD, I should have gone into a trade straight out of high school and by now would have been able to start my own small business. Might be a slightly smaller paycheck but much more potential and no boss to contend with.
You’re Education is Priceless and for Life.
Money is here today gone tomorrow.
Hey Marius! The bigger the return you’re going to shot for the bigger the variance each month will be (as it should work in an efficient market right). So I think it depends on some many factors it’s hard to say; market volatility, position sizing, earnings etc. I’ve had months of losing trades and then months over big winners.
If you start with $500 can’t you just slowly build up your funds from that and eventually start trading with much more money?
Sure you could always start with that – I just don’t want people to have an unrealistic expectation of how fast an account will grow.

10 000 stock options

des options L’année de la.
levée des options Après la.
levée des options L’année de la.
Autrement dit, pour bénéficier d'une fiscalité moins lourde, les actions ne doivent pas être vendues avant l'expiration d'un délai légal de 4 ans (para as opções atribuídas du 27/04/2000 au 27/09/2012).
de suado e sortido.
Si vous bénéficiez d’un rabais excédentaire, vous devez le déclarer. Le jour de la levée des options , vous réalisez une plus-value (ou gain) d'acquisition égale à la différence entre le cours du jour de la levée et le cours d’exercice de l’option (prix de levée). Ce gain est « fixé » le jour de la levée des stock-options. Néanmoins, tant que vous n’avez pas cédé vos titres, aucun impôt n’est à payer.
différence entre le cours de cession effectif et le cours de l’action au jour de la levée de l’option.
et de cession. Os preços de importação variam em função de parâmetros de pesquisa como:
la date d’attribution des stock-options, le respect ou non du délai d’indisponibilité fiscale, le respect ou non de la période de portage.
1. Suas opções de estoque você está atestado entre o 20/09/1995 e o 27/04/00. Você está de acordo com a expiração do período de indisponibilidade fiscal de 5 anos.
Gain de cession : imposition au barème progressif de l'impôt sur le revenu comme plus-values de cession de valeurs mobilières (avec possibilité d'abattement pour durée de détention (2) ) + prélèvements sociaux (1) . 2. Vos stock-options vous ont été attribuées entre le 27/04/00 et le 15/10/07.
délai de portage de 2 ans.
délai de portage de 2 ans.
Gain de cession : imposition au barème progressif de l'impôt sur le revenu comme plus-values de cession de valeurs mobilières (avec possibilité d'abattement pour durée de détention (2) ) + prélèvements sociaux (1) .
Dans certaines conditions bien définies, les plus-values de cession et d’acquisition peuvent être.
exonérées d’impôt sur le revenu. Les plans épargne entreprises (PEE) et plans épargne interentreprises (PEI) cantigo seu.
levée d’options et en réduire la fiscalité. En effet, vous pouvez débloquer par anticipation les avoirs indisponibles détenus dans le cadre de ces.
plans d’épargne pour financer la levée de vos options. Les actions issues de cette levée seront isolées et bloquées pendant cinq ans dans un sous-compte.
intégré à ces plans, sans possibilité de déblocage anticipé (hors décès). En contrepartie, les plus-values de cession et d’acquisition seront exonérées d’impôt sur le revenu, mais toujours soumises aux prélèvements sociaux. Le gain d’acquisition sera en plus soumis à une.
contribution salariale de 10 % pour les stock-options attribuées depuis le 16/01/2007.
(2) Abattement égal à 50 % du montant de la plus-value de cession pour des actions détenues entre 2 ans et moins de 8 ans et à 65 % pour des actions détenues à partir de 8 ans.

Opções de estoque de inicialização explicadas.
Disclaimer: não sou advogado nem contabilista. Eu nem os toco na TV. O que eu fiz é alguma pesquisa. Eu também estive em um par de startups onde eu tinha que descobrir a papelada. É óbvio, mas, por favor, consulte um consultor financeiro ou jurídico qualificado antes de tomar qualquer decisão relacionada à opção de compra de ações. Se algum de vocês é profissional, sinta-se à vontade para me deixar uma linha com as correções.
Por que distribuir opções de estoque?
Porque eles são gratuitos. Bem, não é exatamente grátis, mas perto disso. Startups distribuem opções de estoque para alinhar seus funcionários aos objetivos dos investidores. Normalmente, uma empresa terá um pool de ações, após cada rodada de financiamento, para distribuir aos funcionários. Esta associação é aproximadamente entre 10-20% do total de ações em circulação e dolled out dependendo do serviço, classificação e do capricho do quadro. Assim, as opções de estoque são uma vantagem que tenta tornar o funcionário um pouco mais como os proprietários.
Tipos de estoque.
Antes de investir em opções de estoque, devemos discutir os tipos de ações que uma empresa pode emitir. É importante entender isso porque isso determinará o valor totalmente diluído do estoque em circulação, o que afeta a propriedade geral da empresa. Os vários tipos são:
Fundadores Stock: é uma classe especial de estoque que só é emitida uma vez, após a fundação da empresa. Normalmente, você compra esse tipo de ação, já que o preço é baixo (da ordem de centavos) e há vantagens fiscais (ganhos de capital de longo prazo) para comprar e manter.
Estoque preferido: como o nome indica, o estoque preferido é especial. Geralmente é reservado apenas para investidores e tem vantagens especiais. Essas vantagens incluem: sendo pago primeiro, preferências antes da conversão em comum (por exemplo, Múltiplos) e direitos de voto. O preço e os termos do estoque preferido são definidos por rodada (por exemplo, A-round, B-round).
Estoque comum: se não for preferido, então é comum. Eventualmente, todas as ações podem se converter em comuns, dependendo das preferências listadas em cada rodada. Isso é importante saber, uma vez que define o total de ações emitidas, bem como a quantidade de participação que os acionistas comuns terão em um evento de liquidez (por exemplo, Ser comprado ou ir a público). Em alguns casos, o preferido tomará todo o dinheiro e deixará os acionistas comuns sem nada. O estoque comum é o que suas opções são para.
Tipos de opções.
Existem apenas dois tipos de opções que você receberá em uma inicialização - Opções de estoque de incentivo (ISO) ou Opções de estoque não qualificadas (NSO). No IRS falar, um ISO é chamado de opção legal, enquanto um NSO é chamado de opção não estatutária.
Opções de ações de incentivo.
Esse tipo de opções só pode ser emitido para os funcionários. They have certain tax advantages, the biggest being that ISOs are taxed on the sale of the stock not the exercise of the option. This means that you can exercise your options and not have to worry about taxes until you actually sell the stock. Bem, não exatamente. Você precisa procurar os gatilhos de imposto mínimo alternativo (AMT) desde que joga por um conjunto diferente de regras (veja abaixo). Algumas das outras regras que os ISO seguem são:
Deve ser concedido no Fair Market Value (FMV)
Deve ser concedido 10 anos após a aprovação do conselho.
Deve ser exercido 10 anos após a data da concessão.
Nonqualified Stock Options.
Todas as outras opções, em uma inicialização, normalmente são NSOs. Há algo chamado warrant's, mas esses geralmente são reservados para investidores externos, então não vamos lidar com isso aqui. Os NSOs são mais flexíveis do que os ISOs, mas eles não têm as mesmas vantagens fiscais. The main thing about NSOs is that they are taxed when you exercise the option. Isso significa que eles são tributados em níveis de imposto de renda ordinários e você não obtém o benefício de ganhos de capital de longo prazo. Os NSOs têm flexibilidade em termos de:
Pode ser dado a qualquer um.
Pode ser fixado o preço, acima ou abaixo do preço atual do mercado, de modo que não há problemas com a FMV.
É fundamental que você compreenda qual o tipo de opções que você possui. As implicações fiscais são reais e graves se você fizer a coisa errada. É melhor consultar um consultor fiscal profissional quanto ao seu melhor curso de ação.
Option Pricing.
As opções ISO são avaliadas através de um processo complicado conhecido no comércio como um 409A. Nós não entraremos nos detalhes porque é complicado e para uma inicialização, difícil de calcular. O fato de ter em mente o preço da opção é que ele será menos do que o atual preço da rodada preferida. À medida que a empresa se aproxima de um evento de liquidez, o preço da opção converge para o preço da rodada. O racional para isso é simples. No começo de uma vida em startups, os riscos são elevados. As opções não podem ser exercidas, portanto, o valor deve ser baseado em um valor futuro de uma empresa que pode não estar ao redor quando a opção pode ser exercida. Tudo isso significa que as opções iniciais valem menos, uma vez que são mais arriscadas. Como a probabilidade de um evento de liquidez aumentar e aumentar, as opções tornam-se menos arriscadas - vale mais.
As opções de compra de ações são cobradas ao longo do tempo. Usually, options vest over a four year period with a one year cliff. O precipício de um ano significa que você não obtém nenhuma das opções adquiridas até um ano após a data da concessão. Nesse ponto, você 25% das opções são adquiridas. Depois disso, o horário de aquisição é de 1/48 por mês para um horário de aquisição de quatro anos.
Pode haver ativação de gatilhos para determinados eventos. Tudo isso depende da empresa e do conselho de administração. Um gatilho típico de aquisição de direitos pode ser uma mudança de controle ou perda de título. Nesses casos, todas as opções poderiam ser adquiridas imediatamente. Depende realmente da placa. Não é inédito ter opções totalmente adquiridas (ou seja, 100% da data de concessão) como um bônus.
Seção 83B do IRS.
A seção 83B do IRS é uma eleição que permite que os funcionários mudem a forma como as opções de ações restritas são tributadas. O estoque restrito geralmente vem em duas categorias:
Fundadores Stock: Quando uma empresa é fundada, o Fair Market Value (FMV) é realmente difícil de determinar e bastante baixo. O estoque dos Fundadores é restrito e "concedido" ou dado de imediato (por exemplo, sem calendário de aquisição). Isto significa que sem uma eleição 83B, você estaria pagando AMT como o preço das ações apreciado em cada rodada. Assim, todos os fundadores devem comprar suas ações e apresentar uma eleição 83B. Isso garante o tratamento fiscal mais favorável (uma vez que inicia o relógio de ganhos de capital de longo prazo) e elimina quaisquer problemas de AMT. A desvantagem é que você pode estar fora do custo do estoque (o que provavelmente é baixo) se a empresa falhar.
Exercício antecipado de opções: alguns planos de opções permitem que você exerça suas opções antes de adquirirem. Este tipo de exercício deve acontecer dentro de 30 dias. A vantagem fiscal é que ele inicia o relógio de capital de longo prazo, enquanto os estoques de estoque.
Veja, isso é um pouco complicado. Você realmente tem que ler essa documentação de concessão com cuidado para entender como os impostos serão calculados. É perfeitamente aceitável pedir ao seu diretor financeiro que lhe explique isso ou que eles o recomendem.
Cálculos Fiscais.
Os impostos são complicados. Para torná-lo ainda mais complicado, o IRS tem dois sistemas fiscais. Sim. Dois sistemas de impostos diferentes que têm regras completamente diferentes. Exercer opções de ações terá implicações fiscais para cada sistema.
Imposto de Renda Padrão.
A maioria das pessoas está acostumada a esse sistema porque todos pagamos impostos. As opções podem ser tributadas de duas maneiras neste sistema: como ganhos de capital de curto prazo (como renda ordinária) ou ganhos de capital de longo prazo (a uma taxa reduzida). Essas taxas variam o tempo todo, então é melhor procurar a taxa de ganhos de capital de longo prazo e como ela se relaciona com as opções. A partir desta escrita, os critérios para ganhos de capital a longo prazo são 2 anos a partir da data de outorga e um ano após a data de exercício. A taxa de ganhos de capital a longo prazo é entre 5% ou 15%, dependendo do seu suporte fiscal.
Imposto Mínimo Alternativo (AMT)
A AMT torna-se um problema com as opções ISO devido à capacidade de segurar sem um evento tributável. Lembre-se de que um ISO é tributado quando você vende as ações não quando exerce as opções. Os NSOs são tributados quando você exerce as opções, então eles são tributados de acordo com sua taxa de imposto de renda normal. Tenha em mente que, se você exercer e vender um ISO no mesmo ano, a AMT não é uma questão porque considera os ganhos de capital de curto prazo e tributado em sua taxa de imposto de renda normal.
ISO’s have a major disadvantage to the employee in that the spread between the purchase and grant price is subject to AMT. Para rendimentos tributáveis ​​até $ 175,000 ou menos, a taxa AMT é de 26%. Acima de US $ 175.000, é de 28%. Se a taxa AMT for superior à sua taxa de imposto normal, você paga a AMT e não a taxa de imposto regular. Há também algo chamado de Crédito de Imposto Mínimo (MTC), que é a diferença entre o valor de AMT e seu valor de imposto normal (se AMT for maior). This MTC can then be deduced in subsequent years.
Tenho certeza de que agora seu cérebro machuca de tudo isso. Meu também. O que tirar de toda a coisa AMT é saber que existe e conversar com seu contador.
Alguns exemplos.
Vamos dar uma olhada em alguns exemplos para ver como isso funciona.
Exemplo 1: Opções NSO.
Jane recebeu 5.000 opções de NSO em US $ 1.00 da Wonderful Company. O horário de aquisição é de 4 anos com um penhasco de um ano. Passaram-se dois anos desde a data da concessão e Jane agora quer exercer algumas opções. O preço atual da ação é de US $ 2,50. Então, a matemática parece assim:
Opções totais: 5.000.
Preço da Opção: $ 1.00.
Opções Valor: $ 1.000 (em Grant)
Opções adquiridas após dois anos: 2.500 (24/48 ou 1/2)
Valor da opção adquirida: 2.500 * 2.50 = $ 6.250.
Assim que Jane exercitar suas opções de NSO, ela deve impostos regulares de renda (ganhos de capital de curto prazo) sobre o spread, que seriam de US $ 2,50 & # 8211; $ 1.00 = $ 1.50 por ação ou.
$ 6,250 (Valor de exercício) & # 8211; $2,500 (Option Price) = $3,750 taxable income.
Agora, se ela mantivesse o estoque, mesmo para o prazo de ganhos de capital de longo prazo, ela ainda deveria impostos sobre os US $ 3.750. Então, é importante vender algumas opções para cobrir os impostos que você deve mesmo se você acha que as ações irão mais tarde.
Example 2: ISO Options.
Jim recebeu 10.000 opções ISO a US $ 0,25 da Uber Cool Company. O horário de aquisição é de 4 anos com um penhasco de um ano. Faz 1,5 anos desde a data da concessão e agora Jim quer exercer algumas opções. O preço atual da ação é de US $ 9,50. A matemática de Jim parece assim:
Opções Totais: 10.000.
Preço da Opção: $ 0.25.
Opções Valor: $ 2.500 (em Grant)
Opções adquiridas após 1,5 anos: 3.750 (18/48 ou 3/8)
Valor da opção adquirida: $ 35.625.
Jim exerce suas opções de ISO adquiridas. Nesse ponto, ele não deve pagar impostos de renda regulares, mas o spread ($ 9.50 & # 8211; $ 0.25 = $ 9.25 * 3.750 = $ 34.687,50) entre o preço de concessão e exercício está sujeito a AMT. Então, Jim precisa conversar com seu contador para ver se ele irá disparar devido a AMT. Se Jim mantiver seu estoque por mais de um ano após ele o exercer, então ele deve ganhos de capital de longo prazo quando ele vende.
A complexidade do sistema tributário dificulta o entendimento do que você deve ao exercer as opções. Couple that with the changing nature of our tax system and you can see why 1) I am not an accountant and 2) why they get paid so much. É sempre melhor procurar ajuda profissional ao tentar resolver isso. O que você deve fazer é familiarizar-se com os termos para que você possa fazer as perguntas. Listado abaixo é um resumo das coisas que você deve estar ciente ou:
Tipo de opção: ISO (somente funcionários) ou NSO (todos os demais)
Os ISO não são tributados no exercício, mas na venda. Ele tem aquele desagradável disparo AMT.
Os NSOs são tributados no momento em que são exercidos.
Os horários de aquisição geralmente são de 4 anos com um penhasco de 1 ano.
Your particular AMT triggers for ISOs (talk to an accountant)
Período de espera de opção exercida.
Suas opções são qualificadas para uma eleição da seção 83B do IRS?
Referências.
Artigo do Plano de opção de compra de ações.
Um artigo detalhado sobre as opções de estoque ISO / NSO do blog de David Naffziger.
Publicação do IRS 525 relativa a rendimentos tributáveis ​​e não tributáveis.
Uma boa explicação sobre as eleições 83b.
Excelente artigo sobre AMT e opções de estoque.
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[& # 8230;] Esta publicação foi mencionada no Twitter pelo Daily MBA, Transaction Funding. Financiamento de transações disse: Opções de estoque de inicialização explicadas | The Daily MBA ow. ly/16bLo4 [& # 8230;]
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Executive Committee.
Get to know who is in AAK’s Executive Committee. What are the members’ current positions and qualifications? When did they start to work at AAK? How many holdings in AAK do they have?
Get in touch with your Co-Development partner.
Fredrik Nilsson.
CFO (Chief Financial Officer) and acting CEO (Chief Executive Officer), Head of Corporate Communications and HR. Vice President AAK AB.
Jan Lenferink.
President AAK Europe. Vice President AAK AB.
David Smith.
President European Supply Chain. Vice President AAK AB.
Torben Friis Lange.
President Asia. Chairman Global Sourcing and Trading. Vice President AAK AB.
Terrence W. Thomas.
President AAK USA and Canada. Vice President AAK AB.
Octavio Díaz de León.
President AAK North Latin America. Vice President AAK AB.
Gerardo Garza López de Heredia.
President AAK South Latin America. Vice President AAK AB.
Renald Mackintosh.
Chairman Special Nutrition. Vice President AAK AB.
Karsten Nielsen.
CTO (Chief Technology Officer). Vice President AAK AB.
Anne Mette Olesen.
CMO (Chief Marketing Officer) including CSR. Vice President AAK AB.
President Foodservice Europe and Technical Products & Feed. Vice President AAK AB.

Dica 1 - Tudo sobre opções de estoque.
Meu objetivo é dar-lhe uma compreensão básica do que são as opções de estoque, sem confundir você com detalhes desnecessários. Eu li dezenas de livros sobre opções de estoque, e até mesmo meus olhos começam a virar em breve na maioria deles. Vamos ver o quão simples podemos fazê-lo.
Definição da opção de chamada básica.
Comprar uma opção de compra dá a você o direito (mas não a obrigação) de comprar 100 ações de uma empresa a um determinado preço (chamado preço de exercício) da data da compra até a terceira sexta-feira de um mês específico (chamada data de vencimento). ).
As pessoas compram chamadas porque esperam que as ações subam e ganhem lucro, seja vendendo as chamadas a um preço mais alto, seja exercendo sua opção (ou seja, compre as ações ao preço de exercício em um ponto em que o mercado o preço é maior).
Definição da opção de colocação básica.
A compra de uma opção de venda oferece o direito (mas não a obrigação) de vender 100 ações da empresa a um preço determinado (chamado de preço de exercício) desde a data da compra até a terceira sexta-feira de um mês específico (denominada data de validade ).
As pessoas compram põr, porque esperam que as ações baixem, e elas ganharão lucro, seja vendendo as posições a um preço mais alto, seja exercendo sua opção (ou seja, forçando o vendedor da compra a comprar o estoque no mercado). preço de exercício em um momento em que o preço do mercado é menor).
Alguns detalhes úteis.
As opções de colocação e compra são cotadas em dólares (por exemplo, US $ 3,50), mas eles realmente custam 100 vezes o valor cotado (por exemplo, US $ 350,00), além de uma comissão média de US $ 1,50 (cobrada pelo meu corretor de desconto - as comissões cobradas por outros corretores são consideravelmente superior).
As opções de chamada são uma forma de alavancar o seu dinheiro. Você pode participar de qualquer movimento ascendente de um estoque sem ter que colocar todo o dinheiro para comprar o estoque. No entanto, se o estoque não subir de preço, a opção comprador pode perder 100% do seu investimento. For this reason, options are considered to be risky investments.
On the other hand, options can be used to considerably reduce risk. Na maioria das vezes, isso envolve a venda ao invés de comprar as opções. As Dicas de Terry descrevem várias maneiras de reduzir o risco financeiro através de opções de venda.
Since most stock markets go up over time, and most people invest in stock because they hope prices will rise, there is more interest and activity in call options than there is in put options. A partir deste ponto, se eu usar o termo "opção" sem qualificar se é uma opção de colocação ou de chamada, estou me referindo a uma opção de chamada.
Exemplo do mundo real.
Aqui estão alguns preços de opções de chamadas para uma hipotética empresa XYZ em 1 de fevereiro de 2010:
Preço de estoque: $ 45.00.
(o preço do exercício é menor do que o preço das ações)
(strike price is equal to stock price)
(o preço do exercício é maior do que o preço das ações)
O prémio é o preço que uma opção de compra comprador paga pelo direito de comprar 100 ações de uma ação sem realmente ter que desembolsar o dinheiro que o estoque custaria. Quanto maior o período de tempo da opção, maior será o prémio.
O prémio (igual ao preço) de uma chamada no dinheiro é composto pelo valor intrínseco e pelo prémio de tempo. (Eu entendo que isso é confuso. Para opções in-the-money, o preço da opção, ou premium, tem uma componente que se chama tempo premium). O valor intrínseco é a diferença entre o preço das ações e o preço de exercício. Qualquer valor adicional no preço da opção é chamado de tempo premium. No exemplo acima, a chamada Mar '10 40 está sendo vendida em US $ 7. The intrinsic value is $5, and the time premium is $2.
Para chamadas em dinheiro e fora do dinheiro, o preço da opção inteira é o tempo premium. Os melhores prémios de tempo são encontrados nos preços de exercício no dinheiro.
As opções que têm mais de 6 meses até a data de validade são chamadas LEAPS. No exemplo acima, as chamadas Jan '12 são LEAPS.
Se o preço do estoque permanecer o mesmo, o valor de ambos e as chamadas diminui ao longo do tempo (à medida que o prazo de validade é abordado). O valor que a opção cai em valor é denominado decadência. No vencimento, todas as chamadas em dinheiro e fora do dinheiro têm um valor zero.
The rate of decay is greater as the option approaches expiration. No exemplo acima, a decadência média para o LEAP de Jan '12 45 seria de US $ 0,70 por mês (US $ 16,00 / 23 meses). On the other hand, the Feb '10 45 call option will decay by $2.00 (assuming the stock stays the same) in only three weeks. A diferença nas taxas de decaimento de várias séries de opções é o cerne de muitas das estratégias de opções apresentadas nas Dicas de Terry.
Um spread ocorre quando um investidor compra uma série de opções para uma ação e vende outra série de opções para esse mesmo estoque. If you own a call option, you can sell another option in the same stock as long as the strike price is equal to or greater than the option you own, and the expiration date is equal to or less than the option you own.
Um spread típico no exemplo acima seria comprar a chamada Mar '10 40 por US $ 7 e vender a chamada Mar '10 45 por US $ 4. This spread would cost $3 plus commissions. Se o estoque é de US $ 45 ou superior quando as opções expiram na 3ª sexta-feira de março, o spread valeria exatamente US $ 5 (dando ao proprietário do spread um ganho de 60% para o período, mesmo que o estoque permaneça o mesmo & ndash; menos comissões , claro).
Spreads são uma maneira de reduzir, mas não eliminando os riscos envolvidos na compra de opções. Embora os spreads possam limitar um pouco o risco, eles também limitam os ganhos possíveis que um investidor pode fazer se o spread não tivesse sido aplicado.
Esta é uma visão geral extremamente breve das opções de chamadas. Espero que você não esteja totalmente confuso. Se você reler esta seção, você deve entender o suficiente para entender a essência das 4 estratégias discutidas nas Dicas de Terry.
Leitura adicional.
Mais duas etapas ajudarão sua compreensão. Primeiro, leia a seção Perguntas frequentes. Second, Subscribe To My Free Options Strategy Report, and receive the valuable report "How to Create an Options Portfolio That Will Outperform a Stock or Mutual Fund Investment". Este relatório inclui uma descrição por mês das operações de opção que fiz durante o ano e lhe dará uma melhor compreensão de como pelo menos uma das minhas estratégias de opções funciona.
Símbolos de opção de estoque.
Em 2010, os símbolos das opções foram alterados para que agora mostrem claramente o importante medo da opção - o estoque subjacente envolvido, o preço de exercício, seja uma venda ou uma chamada, e a data real da expiração da opção. Por exemplo, o símbolo SPY120121C135 significa que o estoque subjacente é SPY (o estoque de rastreamento para o S & amp; P 500), 12 é o ano (2012), 0121 é a terceira sexta-feira de janeiro, quando essa opção expira, C significa Call e 135 é o preço de exercício.
Stock LEAPS é um dos maiores segredos do mundo dos investimentos. Quase ninguém sabe muito sobre eles. O Wall Street Journal e The New York Times nem sequer reportam preços LEAP ou atividades de negociação, embora as vendas sejam feitas todos os dias úteis. Uma vez por semana, o Barron está quase com raiva inclui uma única coluna onde eles relatam atividade comercial para alguns preços de exercício para cerca de 50 empresas. No entanto, o estoque LEAPS está disponível para mais de 400 empresas e em uma grande variedade de preços de exercício.
LEAPS, simplesmente definido.
As ações LEAPS são opções de estoque de longo prazo. The term is an acronym for Long-term Equity AnticiPation Securities. Eles podem ser uma colocação ou uma chamada. Os LEAPS geralmente ficam disponíveis para negociação em julho, e no início, eles têm uma vida útil de 2,5 anos.
À medida que o tempo passa, e há apenas seis meses ou mais permanecendo no termo LEAP, a opção não é mais chamada de LEAP, mas sim uma opção. To make the distinction clear, the symbol of the LEAP is changed so that the first three letters are the same as the company's other short-term options.
LEAPS são amigáveis ​​com os impostos.
Todos os LEAPS expiram na terceira sexta-feira de janeiro. Esta é uma característica legal, porque se você vende um LEAP quando expira, e você tem lucro, seu imposto não será devido por mais 15 meses. Você pode evitar o imposto completamente ao exercer sua opção. Por exemplo, para uma opção de compra, você compra o estoque no preço de exercício da opção que você possui.
Possuir chamada LEAPS é muito parecido com possuir estoque.
Conheça o LEAPS que lhe dá todos os direitos de propriedade de ações, exceto votar em questões da empresa e cobrar dividendos. Most importantly, they are a means to leverage your stock position without the hassles and interest expense of buying on margin. Você nunca receberá uma chamada de margem em seu LEAP se o estoque cair precipitadamente. You can never lose more than the cost of the LEAP - even if the stock falls by a greater amount.
Claro, o LEAPS tem preços para refletir o interesse inserido que você evita, e o menor risco devido a uma possibilidade de redução limitada. Assim como em tudo, não há almoço grátis.
Todas as opções de decadência, mas toda decadência não é igual.
Todos os LEAPS, como qualquer opção, diminuem o valor ao longo do tempo (assumindo que o preço das ações permanece inalterado). Uma vez que há menos meses até a data de validade, a opção vale menos. A quantidade que declina a cada mês é chamada de deterioração.
Uma característica interessante da decadência mensal é que ela é muito menor para um LEAP do que para uma opção de curto prazo. Na verdade, no último mês da existência de uma opção, a deterioração geralmente é três vezes (ou mais) a decadência mensal de um LEAP (com o mesmo preço de exercício). Uma opção no dinheiro ou fora do dinheiro vai mergulhar no valor zero no mês de vencimento, enquanto o LEAP dificilmente se moverá.
Esse fenômeno é a base para muitas das estratégias de negociação oferecidas nas dicas da Terry & rsquo; s. Muitas vezes, possuímos o LEAP lento e decadente, e vendemos a opção de curto prazo com decadência mais rápida para outra pessoa. Enquanto perdemos dinheiro em nosso LEAP (assumindo que nenhuma mudança no preço das ações), o cara que comprou a opção de curto prazo perde muito mais. Então, vamos à frente. Pode parecer um pouco confuso no início, mas é realmente bastante simples.
Compre LEAPS para manter, não comercializar.
Um aspecto infeliz da LEAPS é devido ao fato de que muitas pessoas não sabem sobre elas, nem as trocam. Consequently, trading volume is much lower than for short-term options. Isso significa que, na maioria das vezes, há uma grande diferença entre a oferta e o preço solicitado. (Isso não é verdade para QQQQ LEAPS, e é uma das razões pelas quais particularmente gosto de negociar o patrimônio de rastreamento Nasdaq 100).
A pessoa do outro lado do seu comércio geralmente é um criador de mercado profissional e não um investidor comum comprando ou vendendo o LEAP. Esses profissionais têm direito a lucrar com seu serviço de fornecer um mercado líquido de instrumentos financeiros negociados de forma inativa, como o LEAPS. E eles fazem. Eles conseguem vender ao preço solicitado a maior parte do tempo e comprar ao preço da oferta. Of course, you are not getting the great prices the market maker enjoys.
Então, quando você compra um LEAP, planeje mantê-lo por muito tempo, provavelmente até o vencimento. Embora você sempre possa vender o seu LEAP a qualquer momento, é caro por causa da grande diferença entre o lance e o preço solicitado.
Blog de negociação de opções de ações da Terry's Tips.
Alibaba's (BABA) Post-Earns Dip uma oportunidade de compra?
Esta semana, estamos olhando para outra das empresas da Top 50 List do Investor's Business Daily (IBD). Usamos essa lista em um de nossos portfólios para identificar estoques superando e colocar spreads que aproveitam o momento. Por sinal, enquanto a semana passada foi a pior semana para o mercado em vários anos, nosso portfólio mais popular conseguiu ganhar 55% na semana seguinte ao fato de seu subjacente (Facebook) ter anunciado ganhos.
Alibaba's (BABA) Post-Earns Dip uma oportunidade de compra?
Vários analistas acreditam que há mais para a frente para a Alibaba, aqui são dois deles - Alibaba PT aumentou para US $ 218 no Deutsche Bank e Alibaba PT aumentado para US $ 250 no Morgan Stanley.
As ações da Alibaba caíram sob pressão após a divulgação dos lucros da semana passada e é vista a negociação perto do meio do ponto medido desde o mês passado até um alto publicado no final de janeiro. Um forte suporte é visto perto do ponto de preço psicológico de $ 180, uma vez que se conflue com a linha inferior de um canal de tendência ascendente, bem como o retracement de 61,8% de Fibonacci da perna mais alto desde o início de dezembro.
Consider Interactive Brokers Group (IBKR) After Their Earnings Report.
Esta semana, estamos olhando para outra das empresas da Top 50 List do Investor's Business Daily (IBD). Utilizamos esta lista em uma das nossas carteiras de opções para detectar superações de ações e colocar spreads que lucram se o impulso continuar, pelo menos um pouco. A propósito, as 9 carteiras de opções reais que realizamos no Terry's Tips tiveram uma semana de banner novamente na semana passada, com um ganho médio de carteira de 8,8%, 4 vezes o ganho semanal do mercado (SPY) ganho de 2,2%.
Consider Interactive Brokers Group (IBKR) After Their Earnings Report.
Interactive Brokers Group stock rallied to all-time highs shortly after their earnings report which was released earlier this month. Os analistas da Zack acreditam que há mais vantagem e publicaram recentemente um artigo que indica por que o Interactive Brokers Group Stock pode ser uma ótima escolha. Outro artigo publicado sobre Motley Fool quebra por que o Interactive Brokers está "construindo um negócio com rentabilidade sustentável em 2018."
Red Hat (RHT) is Set To Extend the Momentum.
Esta semana, estamos olhando para outra das empresas da Top 50 List do Investor's Business Daily (IBD). Usamos essa lista em um de nossos portfólios para identificar estoques superando e colocar spreads que aproveitam o momento. Nós selecionamos essa mesma empresa há seis semanas, e o spread que colocamos nesse momento ganhará 60% na próxima sexta-feira, se o estoque acabar acima de US $ 123 naquele momento (é cerca de US $ 126 agora).
Red Hat (RHT) is Set To Extend the Momentum.
As ações da Red Hat registraram fortes ganhos em 2017 e vários analistas acreditam que há mais vantagens, incluindo a BMO Capital Markets, que elevou suas metas para US $ 142,00 e a Wells Fargo, que está buscando um aumento para US $ 144,00.
Nesta secção.
Eventos da semana.
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